ஆசிரியர் குறிப்பு: இந்த கதை முதலில் ஆகஸ்ட் 17, 2018 அன்று வெளியிடப்பட்டது.

சந்திரா கில் தனது வேலைவாய்ப்புத் திரையிடல் நிறுவனத்தில் சில வேலை வாய்ப்புகளை நிரப்ப 21 வேட்பாளர்களுடன் நேருக்கு நேர் நேர்காணல்களை திட்டமிட்டிருந்தார். 11 பேர் மட்டுமே வந்தனர்.

“சுமார் பாதி உதிர்ந்துவிட்டது,” கில் கூறினார். “அவர்கள் மிகவும் உற்சாகமாகவும் ஆர்வமாகவும் தெரிகிறது, பின்னர் அவர்கள் வரவில்லை அல்லது அழைக்கவில்லை, என்ன நடந்தது என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படுகிறீர்கள். ஓரிரு வருடங்களுக்கு முன்பு இப்படி இல்லை.”

அமெரிக்காவில் வேலைவாய்ப்பின்மை விகிதம் 18 ஆண்டுகளில் மிகக் குறைந்த அளவிலும், வேலை தேடும் நபர்களைக் காட்டிலும் அதிகமான வேலை வாய்ப்புகளும் உள்ளன. வேட்பாளர்கள் திட்டமிடப்பட்ட நேர்காணல்களில் ஜாமீன் பெறுகிறார்கள். சில சமயங்களில், புதிய பணியாளர்கள் முதல் நாள் வேலைக்கு வருவதில்லை.

“நாங்கள் ஒரு தனித்துவமான சூழ்நிலையில் இருக்கிறோம், அங்கு வழங்கல் மற்றும் தேவையைப் பொறுத்தவரையில் வேலைவாய்ப்பு உலகில் நிச்சயமாக ஒரு மாற்றம் ஏற்பட்டுள்ளது” என்று கேர்ஹேர் என்ற ஹெல்த் கேர் நிறுவனத்தில் திறமை கையகப்படுத்தல் இயக்குனர் சூசி வில்லிங்ஹாம் கூறினார்.

“நாங்கள் அனைவரும் ஒரே குளத்தில் இருந்து மீன்பிடிக்கிறோம், மக்களுக்கு இப்போது தேர்வுகள் உள்ளன, மேலும் வெவ்வேறு நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்கள் மற்றும் இழப்பீட்டு நிலைகளை உண்மையில் ஆராய வாய்ப்பு உள்ளது. அந்தத் தேர்வின் மூலம், மக்கள் தங்கள் மனதை நடுநிலையாக மாற்றிக்கொண்டிருக்கிறீர்கள் – இது மிகவும் வெறுப்பாக இருக்கும்.

தோராயமாக 10 பேரில் 1 பேர் நேர்காணலுக்கு வரவில்லை என்றும், கீழ் நிலைப் பாத்திரங்களில் நிகழ்ச்சிகள் இல்லாதது மிகவும் பொதுவானது என்றும் அவர் மதிப்பிட்டார்.

நேரில் நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்படுவதற்கு கில்ஸ் நிறுவனம், வேட்பாளர்கள் ஒரு மணிநேர ஆன்லைன் மதிப்பீட்டையும் 15 நிமிட தொலைபேசி நேர்காணலையும் மேற்கொள்ள வேண்டியிருந்தது. எனவே அவர்கள் ஒரு நேர்காணலுக்கு அலுவலகத்திற்கு அழைக்கப்படும் நேரத்தில் அவர்கள் செயல்பாட்டில் வெகு தொலைவில் உள்ளனர்.

மற்றொரு வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வதில் தவறில்லை என்றாலும், முன்னறிவிப்பின்றி ஒரு முதலாளிக்கு பிணை எடுப்பது நீடித்த விளைவுகளை ஏற்படுத்தும்.

“உலகம் சிறியது” என்று மனித வள மேலாண்மை சங்கத்தின் தலைவரும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியுமான ஜானி டெய்லர் கூறினார். நீங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய விரும்பவில்லை என்று நீங்கள் நினைத்தாலும், மேலாளர்களை பணியமர்த்தலாம். “நீங்களே சமரசம் செய்து கொள்கிறீர்கள். இது பிற்காலத்தில் உங்களை எப்படிக் காயப்படுத்தும் என்று உங்களுக்குத் தெரியாது.

பயணத்தின் அந்த பகுதியைத் தவிர்ப்பதற்காக மட்டுமே ஒரு வேட்பாளர் வேலை நேர்காணலுக்கு வெளியே அனுப்பப்பட்டதாகக் கேள்விப்பட்டதாக அவர் கூறினார்.

“நான் உங்களுக்கு ஒரு விமான டிக்கெட்டை அனுப்பினால், உங்களைச் சந்திப்பதற்கு இரண்டு மணிநேரம் தடுத்தால், நீங்கள் வருவீர்கள் என்று எதிர்பார்க்கிறேன்.” இதன் விளைவாக, சில நிறுவனங்கள் பயணத்திற்குச் சென்றாலும் நேர்முகத் தேர்வில் தோல்வியடைந்தால் பயணச் செலவுகளைத் திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு விண்ணப்பதாரர்கள் சம்மதிப்பதாக அவர் கூறினார்.

சிக்கலைக் கட்டுப்படுத்தும் முயற்சியில், பணியமர்த்துபவர்கள் தங்கள் தந்திரங்களை மாற்றிக்கொண்டு பணியமர்த்தல் செயல்முறையை வேகமாக நகர்த்தி வருகின்றனர். அவர்களுக்கு தகுதியான வேட்பாளர் இருந்தால், அது பொருத்தமானது போல் தோன்றினால், அடுத்த நாள் அவர்களை நேர்காணலுக்கு அழைத்துச் செல்ல அவர்கள் வேலை செய்கிறார்கள்.

நியாயமாக இருக்க, ஒன்று பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் கட்சி ஒரு வார்த்தை இல்லாமல் மறைந்துவிடும். ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள், குறிப்பாக அதிக வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தின் போது, ​​ஆரம்ப நிலை அல்லது நேர்காணலுக்குப் பிறகு, வேட்பாளர்களைப் பின்தொடரத் தவறிவிடலாம்.

“நாம் அனைவரும் மக்களின் நேரத்தை மதிக்க வேண்டும்,” வில்லிங்ஹாம் கூறினார். “நாம் இரண்டு தகவல்தொடர்புகளையும் திறந்த நிலையில் வைத்திருக்க வேண்டும் மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் நேர்மையாக இருக்க வேண்டும். இன்று இது சரியான வாய்ப்பாக இருக்காது, ஆனால் ஒரு பாலத்தை எரிக்க எந்த காரணமும் இல்லை.